Inclusion, écoute et engagement : le Groupe JMI agit pour le handicap

Le Groupe JMI place l’inclusion au cœur de ses valeurs. Parce que chacun à sa place dans l’entreprise, l’intégration des personnes en situation de handicap s’impose comme un projet social majeur pour le Groupe JMI en 2025.

Avec plus de 1700 collaborateurs et des métiers variés allant de la production agroalimentaire à la logistique, en passant par l’ingénierie, la maintenance ou les fonctions support, le Groupe JMI est riche de sa diversité. Notre ambition est aujourd’hui d’aller plus loin dans cette démarche, en faisant de l’emploi des personnes en situation de handicap un axe prioritaire.

Derrière cet engagement, il y a une volonté claire : favoriser un environnement professionnel où les compétences priment sur les différences, et où chaque collaborateur peut exprimer son potentiel.

Une dynamique déjà engagée

L’engagement du Groupe est déjà concret, avec la nomination d’une référente handicap dédiée : Anne-Soleyne Lamartinière est l’interlocutrice privilégiée sur le sujet. Elle est à l’écoute des collaborateurs pour répondre aux différentes questions, orienter, ou tout simplement échanger sur les besoins ou idées pour faire avancer l’inclusion. 

Et après ?

Les prochaines étapes seront définies collectivement, en lien avec les partenaires sociaux, les managers, les équipes RH et les collaborateurs volontaires. Ce travail de fond nous permettra de faire évoluer nos pratiques, nos recrutements, notre accompagnement et notre culture d’entreprise. 

Qu’il soit visible ou invisible, le handicap ne doit jamais être un frein à l’épanouissement professionnel. C’est en agissant ensemble que nous créerons un environnement de travail plus accueillant, plus équitable et plus humain.