25 avril 2025
Responsable RH France H/F
Immédiate
CDI
L'Isle-Jourdain
Bac + 4/5
Descriptif du poste
Détail du poste :
- Type de poste/durée : CDI
- Statut : Cadre – Forfait 215 jours
- Démarrage du poste: Dès que possible
- Rémunération : A définir en fonction du profil
- Avantages: Tickets restaurants + Mutuelle prise en charge 100% par l’entreprise (en formule isolé ou famille) + Indemnités kilométriques à partir de 6 mois + 13ème mois au bout d’un an d’ancienneté + prime sur objectifs de 2 mois + CET + Tarifs préférentiels sur les produits du Groupe JMI
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Le Groupe JMI :
Fondé en 2017, notre groupe familial s'appuie sur plus de 50 ans d'expertise à travers ses 24 sociétés implantées dans 6 pays. Avec plus de 1700 collaborateurs.trices et un chiffre d'affaires dépassant les 280 millions d’euros, notre groupe poursuit son expansion autour de deux activités phares : les produits de la mer et le froid.
Notre objectif ? Devenir la référence du marché européen des produits de la mer en maîtrisant l’intégralité de notre filière et en développant des partenariats locaux forts et vertueux.
Nous recherchons actuellement un(e) Responsable RH (H/F) en CDI sur notre site basé à L’Isle Jourdain (GERS, 32).
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Rejoignez-nous en tant que Responsable RH France, positionné en véritable appui et relai de celui-ci sur son périmètre.
Vous aimez travailler en mode projet, vous avez la volonté de définir une transformation RH permettant d’accompagner l’accroissement du Groupe JMI.
Ce rôle est stratégique et opérationnel, tout en vous assurant que les initiatives RH soutiennent la performance globale de l’entreprise.
Missions
Vous serez chargé(e) de (liste non exhaustive) :
- Garantir l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour le périmètre France
- Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH
- Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…)
- Conseiller les opérationnels et accompagner la Direction sur les thématiques RH
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…)
- Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
- Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assurer de la qualité du dialogue social et piloter le développement RH :
- Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
- Développer les projets liés à la GPEC ou la GEPP ainsi que la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
- Garantir un environnement social correspondant aux valeurs définies par la Direction
- Établir et structurer les procédures RH permettant de fiabiliser les actions et garantir les méthodologies applicables
- Piloter et analyser les indicateurs RH :
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie
- Participer à la préparation du budget RH
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH
- Assurer le respect de la réglementation sociale et juridique :
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales)
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus
- Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH
- Management d’une équipe de 12 personnes réparties sur plusieurs sites Français
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur nos sites Français (Arras, Boulogne Sur Mer, L’Isle Jourdain, Plouvorn, Nantes et Vitrolles) afin de déployer la politique RH et être au plus près des équipes opérationnelles.
Equipe et organisation du travail
Notre équipe, dynamique, soudée et forte de sa polyvalence ainsi que de son savoir-faire accumulé au fil des années, est en pleine évolution pour continuer à accompagner les salariés et managers du Groupe JMI.
Descriptif du profil
Votre profil :
- Capacité à réaliser des diagnostics RH et à construire des plans d’action
- Parfaite maitrise et connaissance du Droit Social et le multi Conventionnel
- Compétence en conduite du changement et gestion de projets
- Excellente capacité de négociation et de rédaction
- Votre habileté à travailler en mode projet et être à l’écoute des besoins opérationnels seront des atouts pour votre réussite
- La maitrise d’un SIRH (Horoquartz et/ou Nibélis), vous facilitera la gestion de votre périmètre
- Formation de niveau Bac + 4/5 minimum dans le domaine des Ressources Humaines ou Droit Social
- Expérience professionnelle : 10 ans minimum
- Une expérience dans la gestion du multi sites est un atout supplémentaire
Proactif(ve) et sociable, vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et d’un fort esprit d’équipe, nous serons ravis de vous accueillir et de partager cette aventure avec vous.
Nous valorisons la diversité et l'inclusion. Rejoignez notre équipe et apportez votre talent unique à notre entreprise spécialisée dans les produits de la mer.
Pour postuler, merci d’envoyer votre candidature à l’email suivant : recrutement@groupejmi.fr