1️⃣ Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?
Je m’appelle Valentine Mangold, je suis Responsable RH France au sein du Groupe JMI depuis octobre 2025. Mon rôle est notamment de piloter les activités de l’équipe RH sur toutes les entités, harmoniser les pratiques et contribuer activement au dialogue social. J’aime particulièrement cette dimension transversale, qui permet d’allier vision stratégique et proximité avec les équipes.
2️⃣ Si vous deviez résumer votre parcours en trois moments clés, lesquels choisiriez-vous et pourquoi ?
Le premier moment clé a été le choix de ma spécialisation en droit social, une base solide pour comprendre le fonctionnement de l’entreprise et ses enjeux humains. Le second a été mon choix de m’orienter vers les ressources humaines, afin d’être au contact des salariés et du terrain.
Enfin, rejoindre le Groupe JMI a été l’opportunité d’élargir mon champ d’action dans un groupe en pleine croissance avec des enjeux variés et la possibilité d’avoir un impact au quotidien.
3️⃣ Y a-t-il une décision professionnelle qui a marqué un tournant dans votre carrière ? Qu’est-ce qui vous a aidée à la prendre ?
Après mon Master et mon premier poste, je ne me voyais pas dans une carrière de juriste en droit social « classique ». J’ai poussé la porte d’un ESAT pour amorcer mon orientation vers les ressources humaines. Ce fut une expérience marquante, humainement très riche. C’est l’envie de contribuer à une dimension plus humaine du travail, et d’avoir un impact direct sur le parcours des collaborateurs, qui m’a aidée à faire ce choix. Je ne l’ai jamais regretté.
4️⃣ En dehors du travail, quelles sont vos passions ou vos engagements qui vous permettent de vous épanouir ?
Les voyages et passer du temps avec mes enfants. Si je peux combiner les deux, c’est idéal. Ils sont encore un peu petits, mais j’ai hâte de leur faire découvrir plus de nouveaux paysages et de nouvelles cultures. Je suis convaincue que voyager permet de prendre du recul et d’ouvrir son esprit.
5️⃣ Quels sont, selon vous, les plus grands défis auxquels les femmes sont encore confrontées aujourd’hui dans le monde professionnel et comment pouvons-nous y remédier ?
Ils restent nombreux : accéder à des métiers perçus comme « masculins », évoluer vers des postes à responsabilité et obtenir une égalité salariale réelle. Cela nécessite à mon sens une évolution des mentalités, encore parfois très traditionnelles en France. Mais cela passe aussi par des actions concrètes au quotidien, en particulier de la part des professionnels des RH : des recrutements réellement ouverts à tous-te, un accompagnement adapté et de la vigilance constante sur les parcours de chacun.e. J’ai par exemple eu la chance de recruter ou côtoyer des peintres aéronautiques et des conductrices routières épanouies et performantes dans leurs métiers. Elles sont encore bien minoritaires, mais l’évolution est en marche.
6️⃣ Si vous pouviez transmettre un message aux femmes du Groupe JMI aujourd’hui, quel serait-il ?
Vous avez la chance de travailler dans un groupe qui valorise les compétences et le savoir-être, sans considération de genre. Osez saisir les opportunités, montrer ce dont vous êtes capables et exprimer vos ambitions. Je suis convaincue que la diversité et l’équité ne sont pas seulement des enjeux RH ou moraux, mais également des leviers puissants de sérénité et de performance pour une entreprise.
