1️⃣ Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?

Mon nom complet c’est RATSIMBAZAFY Onisoa Vololonirina, mère de famille de trois enfants. Je suis la Responsable Ressources Humaines de la SOPEMO, une des sociétés du groupe GRM à Madagascar lui-même appartenant au groupe JMI, en effet, je suis Malagasy et j’habite à Morondava, région Menabe Madagascar.

2️⃣ Si vous deviez résumer votre parcours en trois moments clés, lesquels choisiriez-vous ? 

Résilience, passion et magnanime.

3️⃣ Y a-t-il une décision professionnelle qui a marqué un tournant dans votre carrière ? Qu’est-ce qui vous a aidée à la prendre ?

Socio-économiste de formation, j’ai toujours voulu être consultante dans le domaine de développement socio-économique et travailler dans le domaine de développement humanitaire et des projets communautaires, au début de ma carrière, je me suis intégrée dans l’assistanat, pour me faire un revenu financier, j’étais deux fois assistante administrative et l’une des tâches principales était la gestion administrative de personnel, c’est là où j’ai découvert ma passion pour la GRH, et j’ai décidé d’en faire un métier, par ailleurs travailler pour cette branche en particulier fait partie des projets communautaires. En ne ratant aucune formation me permettant de développer mes compétences, je suis fière de mon parcours et c’était la décision professionnelle qui a marqué un tournant dans ma carrière.

4️⃣ En dehors du travail, quelles sont vos passions ou vos engagements qui vous permettent de vous épanouir ?

Indépendamment du fait que je ne suis membre d’aucune association ou club particulier dans lequel je m’investirais, être mère de famille est pour moi une passion qui me permet de m’épanouir.

5️⃣ Quels sont, selon vous, les plus grands défis auxquels les femmes sont encore confrontées aujourd’hui dans le monde professionnel et comment pouvons-nous y remédier ?

Comme toujours, c’est cette image qu’une femme ne pourra jamais accomplir ce qu’un homme peut faire, ce qui m’est totalement inacceptable. Ce sont les sociétés et les éducations qui ont toujours favorisé les hommes, les laissant le terrain et l’opportunité de mettre en œuvre leurs atouts, leurs capacités, leurs connaissances et compétences, on prend cela aussi comme un respect envers nos hommes. Mais les femmes sont aussi capables que les hommes dans le monde professionnel, donc il faut franchir cette considération et donner aux femmes la même valeur, ce n’est pas un défi, mais c’est une demande d’égalité de chance de prouver la capacité à accomplir, et ce, à commencer par l’égalité d’accès à l’éducation scolaire et aux moyens de puiser des connaissances.

6️⃣ Selon vous, qu’est-ce qui fait la force d’une équipe inclusive aujourd’hui ?

Par définition « une équipe inclusive », c’est la preuve de l’équitabilité, un environnement qui motive fortement les femmes de par la considération et l’intégration de leur savoir-faire et leur compétence. Une équipe inclusive ne représente pas seulement un respect de norme juridique, mais renforce aussi la fidélité des collaborateurs, notamment les collaboratrices.

7️⃣ Comment voyez-vous l’évolution de l’égalité homme-femme dans votre domaine, et
qu’est-ce qui, selon vous, pourrait encore changer pour favoriser une meilleure égalité au
travail ?

D’après mon expérience, le domaine de gestion de ressources humaines (GRH) est celui qui représente le plus une image inclusive, je vois plus des candidates féminines mises en valeur, et selon moi, pour avoir un cadre professionnel équilibré, cette image-là devrait se projeter à travers toute l’entreprise.

8️⃣ Y a-t-il une femme qui vous inspire particulièrement dans votre parcours, et si oui,
qu’est-ce qui vous a marqué chez elle ?

La princesse Lady Diana, elle n’avait pas à suivre tout un protocole royal, elle vivait sa vie de femme, mais elle a apporté beaucoup d’avantages pour la société et son entourage, de par ses actes, elle était admirée par tous.

9️⃣ Si vous pouviez transmettre un message aux femmes du Groupe JMI aujourd’hui, quel
serait-il ?

Ce qui détermine un vrai homme, c’est sa persévérance, sa force morale et sa perspicacité dans son œuvre, c’est pourquoi on leur confie les missions et postes à grande échelle, mais comme je l’avais dit : « les femmes sont aussi capables que les hommes » donc dans le monde professionnel, à notre tour les femmes d’être une femme comme un homme. Soyons femmes comme un homme.